Reconocer los retos del equipo
Venimos a trabajar con las mejores intenciones. Pero a menudo los plazos y las presiones de trabajar con diferentes personalidades pueden desafiarnos. Esto, combinado con la tendencia moderna de equipos virtuales, trabajo remoto y menos interacción cara a cara, aumenta el valor de las soluciones que ofrece Lumina Learning para los equipos.
Principios de las soluciones en equipo
Las soluciones de Lumina Learning ofrecen una representación visual de las personalidades de los miembros del equipo, sus competencias y cómo se impactan entre sí. Con el desarrollo de la relación y las habilidades de lectura rápida, permitimos una mayor comprensión y colaboración. Con una mayor cohesión del equipo, el conflicto se convierte en una oportunidad para un diálogo creativo y constructivo. Como resultado, los equipos se vuelven más responsables, con mayor apoyo, valorando las diferencias de los demás y creando juntos el éxito.
¿Cuáles son los típicos temas que ayudamos a resolver?
• Cuando la política interna y los conflictos se vuelven tóxicos
• Dificultades con los clientes y las relaciones
• Bajo rendimiento a nivel individual o de equipo
• Falta de cohesión y colaboración del equipo
• Baja comunicación de equipo
• Choque de culturas entre diferentes equipos
• Desafíos de incorporación en los equipos
• Equipos liderados con baja competencia emocional
• Falta de diversidad en el equipo
• Dificultades con los clientes y las relaciones
• Bajo rendimiento a nivel individual o de equipo
• Falta de cohesión y colaboración del equipo
• Baja comunicación de equipo
• Choque de culturas entre diferentes equipos
• Desafíos de incorporación en los equipos
• Equipos liderados con baja competencia emocional
• Falta de diversidad en el equipo
Beneficios de las soluciones de equipo de Lumina Learning
• Mejoría de la dinámica de equipo
• Eliminar silos, crear un espíritu de colegas
• Moviendo equipos rápidamente desde la formación, a enfrentar conflictos, a la normalización y al desempeño
• Mayor cohesión de equipo
• Fortalecimiento de los vínculos individuales entre los miembros y con el colectivo en el equipo
• Alinear la cultura del equipo con la visión, misión y valores.
• Eliminar silos, crear un espíritu de colegas
• Moviendo equipos rápidamente desde la formación, a enfrentar conflictos, a la normalización y al desempeño
• Mayor cohesión de equipo
• Fortalecimiento de los vínculos individuales entre los miembros y con el colectivo en el equipo
• Alinear la cultura del equipo con la visión, misión y valores.
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